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教育研修制度

フージャースでは、
社員が仕事でイキイキと活躍するための
各種研修制度を整備しています。
入社時研修や配属部署でのOJT研修をはじめ、
管理職研修などの階層別研修まで
幅広く多岐にわたります。

資格取得制度のご紹介(一部抜粋)

資格取得支援制度
宅建をはじめ、建築士や日商簿記、ファイナンシャルプランナー等、約40種の資格取得を支援しています。合格すると社員総会での表彰、及びお祝い金が支給されます。(金額は資格ごとに設定/最高30万円)
自己研修制度
対象となる難関資格や教育プログラムには、会社から補助を出し、個人の学びを支援します。

評価制度

フージャースでは、個人のがんばりや成果をしっかりと評価することを大切にしています。
充実した評価制度には、
高い意欲で仕事に取り組むことで、
個々人の成長につなげてほしいという
想いが込められています。

評価制度のご紹介(一部抜粋)

こだわりの仕事コンテスト
「私が追求した可能性とは?」というテーマでプレイヤーとして活躍している社員が1年間の自身の仕事について振り返り、こだわりをストーリー化し全社で競うイベントです。
表彰制度
各自のミッションにおいて、素晴らしい成果を出した個人を表彰する制度です。MVP表彰、毎月の月間表彰、新人賞等があり、多くのメンバーがこの表彰を励みに、日々意欲高く取り組んでいます。

福利厚生

フージャースでは、
社員が安心して働くことができるように、
幅広く健康やくらしのサポートを実施しています。
また、活力ある職場づくりのために
旅行支援制度(HOP制度)や社員研修旅行を実施、
各種クラブ活動も支援しています。

福利厚生のご紹介(一部抜粋)

旅行支援制度/HOP制度
部門が定めた目標を達成したチームに支給される報酬制度で、各目標を達成すると1人当たり旅行代金(実績では、10~20万円)が支給されます。旅行でリフレッシュすることも目的としているため、「必ず1泊以上の旅行をすること」が支給条件です。
部活動制度
社内部活動制度です。各部活を通して他部署の方ともコミュニケーションをとれる制度になります。また誰でも新しい部活をつくることも可能です。

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