教育制度制度

フージャースでは、社員が仕事でイキイキと活躍するための各種研修制度を整備しています。
入社時研修や配属部署でのOJT研修をはじめ、
管理職研修などの階層別研修まで幅広く多岐にわたります。

資格取得制度のご紹介(一部抜粋)

資格取得支援制度

宅建をはじめ、建築士や日商簿記、ファイナンシャルプランナー等、約40種の資格取得を支援しています。合格すると社員総会での表彰、及びお祝い金が支給されます。(金額は資格ごとに設定/最高30万円)

自己研修制度

対象となる難関資格や教育プログラムには、会社から補助を出し、個人の学びを支援します。

評価制度

フージャースでは、個人のがんばりや成果をしっかりと評価することを大切にしています。
充実した評価制度には、高い意欲で仕事に取り組むことで、
個々人の成長につなげてほしいという想いが込められています。

評価制度のご紹介(一部抜粋)

海外視察旅行フェロー制度

年間を通して素晴らしい成果を出した社員には、海外視察の学びの場を提供します。行先は目的に応じて決めることができ、2016年はデンマークとオランダへ、2015年はヘルシンキとストックホルムで有名な建築家の作品を見学しました。帰国後は写真やスライドで全社員に学びを共有しています。

表彰制度

各自のミッションにおいて、素晴らしい成果を出した個人を表彰する制度です。半年ごとのMVP表彰、毎月の月間表彰、新人賞等があり、多くのメンバーがこの表彰を励みに、日々意欲高く取り組んでいます。

福利厚生

フージャースでは、社員が安心して働くことができるように、各種社会保険はもちろん、
社員持ち株制度や家賃補助制度(年数制限有り)、さらに婦人科健診補助まで、
幅広く健康やくらしのサポートを実施しています。
また、活力ある職場づくりのために旅行支援制度(HOP制度)や社員研修旅行を実施、
各種クラブ活動も支援しています。

福利厚生のご紹介(一部抜粋)

旅行支援制度HOP制度

部門が定めた目標を達成したチームに支給される報酬制度で、各目標を達成すると1人当たり旅行代金(実績では、10〜20万円)が支給されます。旅行でリフレッシュすることも目的としているため、「必ず1泊以上の旅行をすること」が支給条件です。

社員研修旅行

社員同士のコミュニケーションを大切にし、毎年グループ各社で社員研修旅行を実施しています。各社の課題について話し合ったり、新規事業を検討したり、各地で新たな刺激を得ながら様々なテーマに取り組んでいます。
(実績:軽井沢、函館、金沢、いわき、伊東等)

登山旅行

毎年、多くの社員で登山に挑戦しています。
最初の年は富士山、次の年は日本で2番目に高い北岳、さらに次は八ヶ岳、谷川岳、燕岳と本格的な山々を制覇しています。毎年、参加者全員が頂上までたどり着けた時が、感動の瞬間です!

フットサル大会

毎年内定者も交え、若手社員中心にフットサル大会を行っています。
全国レベルのサッカー経験者もいれば、ボールが近づくと逃げていく男性社員もいる中、女性がゴールを決めると3点というルールで毎回大いに盛り上がっています。